¿Qué propone la reforma laboral del Gobierno de Petro? PDF y puntos claves del proyecto

El Gobierno Nacional, en cabeza del presidente Gustavo Petro, planteó una reforma laboral que sería aprobada o rechazada por los ciudadanos en una consulta popular propuesta por el mandatario de los colombianos.

Esta reforma propone varios cambios en el sistema laboral en el país, brindando mayores derechos y garantías a los trabajadores, aunque gremios de empresarios han mostrado inconformismo con algunos puntos del texto.

¿Cuáles son los principales cambios que propone la reforma laboral?

• Modificación en contratos a término fijo, indefinido y obra labor

La reforma laboral establece que los trabajadores en Colombia deberán ser vinculados con un contrato a término indefinido, dejando de lado los contratos a término fijo o por obra labor.

No obstante, el texto también establece que se podrán celebrar contratos a término fijo si este es superior a un mes y hasta dos años “para atender las necesidades temporales del empleador”.

“El contrato de trabajo a término fijo deberá celebrarse por escrito y en él deberá especificarse la necesitar temporal que se pretende atender y su conexión con la duración que se establezca”, dice el proyecto.

En el caso del contrato por obra o labor determinada, se aclara que los trabajadores tienen derecho al pago de vacaciones y prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado.

• Incremento en la indemnización por despido sin justa causa

En el texto de la reforma se especifica el aumento del valor de la indemnización cuando un trabajador es despedido sin justa causa.

• Horas de la jornada laboral diurna y nocturna

Con la reforma laboral, el inicio de la jornada diurna será de 6:00 de la mañana a 7:00 de la noche; la jornada nocturna será de 7:00 de la noche a 6:00 de la mañana.

• Recargo del 100% por trabajo en días dominicales y festivos

Otro de los puntos clave en la reforma es el del recargo por trabajar días festivos y dominicales, pasando del 75% al 100% sobre el valor de la hora ordinaria.

• Contrato laboral a término fijo para practicantes o aprendices

La reforma cambia el actual modelo de contrato de aprendizaje que no es de naturaleza laboral, por lo que en muchos casos no se les suele pagar a los practicantes o aprendices.

De esta manera, el contrato para practicantes cambiaría y tendría una naturaleza de trabajo a término fijo, por lo que tendrían derecho a las prestaciones sociales y beneficios propios de un empleado.

Equipo editorial

Medellín HOY

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