Nueva reforma laboral para empleadas domésticas en Colombia
La reforma laboral de 2025 introduce cambios significativos en los derechos y salarios de los trabajadores domésticos en Colombia.
La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro corresponde a la y modifica parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, ley 50 de 1990 y 789 de 2002, según la Cámara de Representantes de Colombia.
Una de las modificaciones que trae esta reforma es el reconocimiento de los derechos laborales y salariales de los trabajadores domésticos. La Notaría 19 de Bogotá asegura que este gremio ha sido contratado de manera informal, por lo que se busca garantizar condiciones dignas y formales para quienes realizan labores de limpieza, cocina, cuidado de niños y otras funciones del hogar.
Cambios en el contrato para las trabajadoras domésticas
- Horario laboral: El contrato se establece bajo la jornada laboral máxima diaria (8 horas) y semanal. Si el empleado trabaja después de las 7 de la noche, se le pagará horas extras o recargo nocturno. También obtendrá una remuneración adicional si trabaja en su día de descanso o en días festivos.
- Indemnizaciones: Si se termina el contrato por cualquiera de las partes, se debe realizar el pago de liquidación o indemnización del trabajador doméstico.
- Otros pagos estipulados en el contrato: Se deben remunerar las respectivas prestaciones sociales, como cesantías, prima de servicios, vacaciones y seguridad social.
- Por escrito: El acuerdo entre empleador y trabajador doméstico debe ser por escrito y presentado ante el Ministerio de Trabajo.
¿Cuánto es el salario?
El sueldo de un trabajador doméstico no podrá ser menor a un salario mínimo legal mensual vigente , que en 2025 es de $1’423.500, más un auxilio de transporte de $200.000. Esto da un total de $1’623.500 mensuales como base para una jornada completa.
Para quienes trabajan por días, el pago es de al menos $54.117 por día ($47.450 de salario diario más $6.667 de ).
Si el empleado doméstico trabaja de manera interna, no se le paga auxilio de transporte porque reside en el lugar de trabajo.
Es importante recalcar que, si la trabajadora debe extender su estipulado por la ley, el empleador cancelará sus horas extras y/o recargos.
¿De cuánto son las prestaciones sociales de los trabajadores domésticos?
La garantiza prestaciones equivalentes a las de cualquier trabajador formal. Las cifras se aplican de acuerdo con la modalidad y el tiempo trabajado:
- Cesantías: 8,33% del salario ($135.292)
- Intereses sobre cesantías: 12% anual ($16.235)
- Prima de servicios: 8,33% ($135.292)
- Vacaciones: 4,17% ($59.313)
¿Qué pasa si ya se hizo un contrato verbal?
La reforma laboral indica que los contratos verbales para los trabajadores ya no tendrán validez. Sin embargo, hay un plazo máximo de 12 meses para que los empleadores realicen la transición de contrato verbal a contrato escrito, de lo contrario, estarán expuestos a sanciones y demandas laborales.
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