Descuentos en el sueldo por errores laborales: lo que dice la ley
Las sanciones laborales son comunes y deben respetar los derechos de los trabajadores según el Código Sustantivo del Trabajo.
Roces laborales y sanciones
Los roces en los trabajos acerca de llegadas tarde o el simple incumplimiento de las reglas son extremadamente comunes en cualquier ambiente laboral. En consecuencia, para incentivar el cumplimiento de las normas como medida correctiva.
Tipos de sanciones disciplinarias
Las sanciones laborales, según el Código Sustantivo del Trabajo, deben garantizar los derechos de cada trabajador, donde este pueda saber el porqué de su sanción, defenderse y contradecir las pruebas antes de recibir una sanción. Además, la sanción debe ser proporcional a la falta cometida.
- Amonestación: Es la más básica, una advertencia por el incumplimiento de las reglas, que puede ser verbal o escrita.
- Multas: Solo pueden ser impuestas por retrasos en la llegada a la jornada o por faltas sin justificación. La multa no puede exceder la quinta parte del salario diario del trabajador. Lo recaudado debe destinarse a una cuenta especial para premios o regalos para los trabajadores.
- Suspensión del contrato: Puede ser de máximo 8 días para la primera falta y de hasta 2 meses en caso de reincidencia.
- Despido con justa causa: Aunque no es una sanción directa, debe haber un proceso disciplinario previo.
Sanciones prohibidas
Según la legislación laboral colombiana, hay sanciones que no se pueden imponer al trabajador:
- Penas corporales: Está prohibido cualquier tipo de castigo físico, como golpes o cachetadas.
- Actos que dañen la dignidad del trabajador: Incluyen humillaciones, insultos y tratos denigrantes.
- Sanciones no especificadas: Aquellas que no estén expuestas en el reglamento interno, contrato o convenciones.
Si recibe una sanción indebida, se recomienda documentar el caso y denunciar ante el o ante el Ministerio de Trabajo.
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